Por Vinicius Cherobino, do COMPUTERWORLD
17 de julho de 2007 – 07h00

Na segunda parte do especial sobre carreira, que está sendo publicado nesta semana no COMPUTERWORLD, você encontra a opinião de Basílio Rueda, Chief Operating Officer da Accenture.

O executivo comenta de que maneira as tendências como Software como Serviço (SaaS), terceirização e offshoring, além das diversas tecnologias-base da Web 2.0 (como blogs, comunidades sociais, a construção coletiva de conhecimento em wikis e o universo multimídia em texto, voz e vídeo, entre outros) vão influenciar a formação e os requisitos exigidos para os tecnólogos, definindo também como elas vão afetar a contratação destes profissionais nos próximos cinco anos.

O Chief Operating Officer da Accenture aponta que a rapidez é a maior alteração que o profissional de TI deve adicionar entre as suas capacidades nos próximos cinco anos. “A maior velocidade é exigida tanto no tempo de resposta quanto no tempo de aprendizagem. Especialmente no setor de serviços, o profissional precisa agilidade e conhecimento para desenvolvimento de tecnologias e processos”, defende.

Além disso, define Rueda, outras habilidades além do conhecimento técnico são fundamentais. “Relacionamento, liderança e trabalho em equipe também são importantes para o novo cenário”, acredita. Ele acrescenta que, nos próximos cinco anos, um profissional só vai conseguir crescer em sua carreira se cuidar destas três características comportamentais. Ele completa: “Faz parte da habilidade em liderança saber se relacionar com outras culturas e ter a capacidade de lidar com diversos tipos de pessoas”.

Para ele, o domínio do inglês é fundamental para o profissional de tecnologia trabalhar no mercado global. Rueda considera o inglês dos brasileiros “suficiente”, mas eles precisam focar sua atenção para entender as novas tecnologias. “Vale lembrar que o conhecimento é perecível. É preciso garantir que a preparação aconteça com intensidade e também com freqüência”, defende.

Fonte: ComputerWorld

Trackback esse post | Subscreva os comentários pelo RSS Feed