TI André Dourado em 28 nov 2008
CPM Braxis clama por profissionais de TI no Brasil
A cada mês, abrem 340 vagas, mas somente 280 são preenchidas. Java, .Net, ERP e até Cobol são prioridades para a empresa de serviços de TI brasileira. Saiba como se preparar.
Bruno Ferrari, de INFO Online
26 de novembro de 2008
A maior dificuldade da CPM Braxis, uma das principais empresas brasileiras de serviços de TI, não é lidar com a crise financeira, conseguir novos clientes ou conviver com a altíssima carga tributária do Brasil. Todos os meses a companhia, que possui 5,4 mil funcionários, quebra a cabeça com o déficit em relação às vagas que ela oferece em diferentes áreas de TI e os profissionais que aparecem para preenchê-las.
E não são poucas. De acordo com Alexandre Ullmann, gerente de recrutamento da CPM Braxis, todos os meses a companhia abre 340 vagas, mas consegue preencher apenas 280 postos. O déficit atual chega a 304 cargos que estão “sobrando”, de acordo com uma planilha conseguida com exclusividade pelo INFO Professional. As demandas maiores estão em profissionais de Java, .Net, Share Point, analista de suporte e ERP (Oracle e SAP). “A falta de profissionais acaba alterando a política salarial dos cargos. Tivemos de rever as remunerações por causa da demanda do mercado”, diz Ullmann.
Algumas dessas demandas são modismos, na visão do gerente: tecnologias que aparecem com grande apelo para os negócios, mas duram seis meses na prioridade das empresas. No entanto, há aquelas profissões que sofrem com a carência de pessoal, como os de ERP e Java. Só nesse mês, aliás, foram abertas 55 vagas para Java.
Segundo Ullmann, falta alinhamento das universidades com o que o mercado pede na prática. “A faculdade não ensina mais o Cobol, linguagem usada em mainframes e que ainda é demanda forte em bancos e empresas de telecomunicações. O Cobol não tem glamour para a carreira acadêmica e hoje muito profissionais especializados nessa linguagem têm mais de 50 anos”, diz Ullmann.
Quem indica amigo é
A dificuldade em preencher as vagas cria até programas de incentivo para o popular QI, ou Quem Indica. “O funcionário que indicar algum colega de fora e ele for contratato recebe um bônus em seu salário após três meses da admissão de seu amigo”, afirma Veronika Falconer, diretora de RH da CPM Braxis.
Outra estratégia da companhia tem sido investir na formação de estagiários. A CPM faz alguns programas ao longo do ano. O cara que consegue entrar na companhia está com a vida feita. Tem treinamento de três meses, seis horas por dia, e a garantia de ser efetivado 18 meses após o início do seu estágio ou seis meses antes de se formar.
No último processo, dos 38 mil inscritos, apenas 140 foram chamados. Os motivos? Falta qualidade técnica e inglês decente (não precisa nem ser fluente) aos que se formam no país. Segundo a empresa, 90% dos que avaliam o seu nível de inglês supervalorizam os seus conhecimentos. E a diferença é sentida na prática.
A CPM Braxis aplica testes de raciocínio lógico aos candidatos antes de serem chamados para dinâmicas de grupo. E não é apenas nos cursos de TI que a empresa vai buscar seus futuros talentos. Áreas de exatas, como estatística, física e matemática, também têm espaço no programa de estágio da companhia.
Quer ser contratado?
Para ter acesso ao banco de vagas da CPM Braxis, acesse a área de carreira no site da companhia. Há oportunidades em São Paulo, Belo Horizonte, Vitória, Salvador, Brasília e Rio de Janeiro. O destaque é para Salvador. Lá, a empresa está montando um pólo de exportação e está atrás de profissionais com inglês fluente e capacitação em Java.
Fonte: Info Professional
Olá! Desde que coloquei o site 
em 30 nov 2008 às 17:25 1.felipe escreveu …
ja trabalho em uma empresa de desenvolvimento tenho carteira assinada como programador senior porem nao sou formado estou no 6 periodo , ae fiz o processo seletivo pra cpm braxis para programador java passei em todo processo seletivo e depois descobri que o salario era 1800 reais ta de sacanagemm continuei na antiga empresa ganhando 2000
em 24 abr 2009 às 17:10 2.Ex-funcionário escreveu …
O problema dessa empresa é retenção de recursos, pois é uma empresa onde o assédio moral e a postura duvidosa dos chefes imperam, os profissionais são massacrados por uma política mentirosa, e quando saem da empresa são perseguidos por acordos com outras empresas do setor, é uma máfia. E atenção! O governo também é enganado, pois 70% do valor pago aos funcionários não é em regime CLT, o profissional paga os seus benefícios, uma parte é retida, a outra parte é paga em bônus similares ao salário CLT, mas o bônus desaparece nas férias e no 13.o salário, e as férias são de 20 dias, automaticamente esse bônus compra seus 10 dias. Na verdade esse bônus é um pagamento por fora, entra nas negociações como parte dos rendimentos. E tudo isso apoiado pelo SindPD, um sindicato do empresário e não do empregado.
em 15 dez 2009 às 23:14 3.Tony escreveu …
Nossa pessoal, bom saber disso, mesmo porque fui aprovado no processo seletivo para preencher uma vaga java sênior e me ofereceram um valor baixíssimo. Já ia recusar antes de ler este post por causa do salário baixo, mas bom saber como funciona as coisas lá dentro.
Vlw.
em 06 jan 2010 às 19:29 4.Funcionário ainda (infelizmente) escreveu …
MENTIRA !!!!
SE O SEU AMIGO FOR CONTRATADO, VC SÓ RECEBE O BÔNUS (DE 300 CONTO APENAS) SOMENTE APÓS 6 MESES A CONTRATAÇÃO DO AMIGO, E NÃO 3 COMO DIZ NO ANÚNCIO. SEI POIS SOU FUNCIONÁRIO AINDA (INFELIZMENTE) DA CPM BRAXIS E SE A EMPRESA CLAMA POR PROFISSIONAIS E NÃO OS ENCONTRA, SÓ PODE SER UMA COISA.. PAGA MAL… E COMO ESSA EMPRESA PAGA MAL, ME CONTRATARAM COMO ANALISTA SENIOR (COM INGLES), ME PASSAM RESPONSABILIDADES DE SENIOR E ME PAGAM COMO PLENO (SEM INGLES) E O INGLES É EXIGIDO EM ENTREVISTA. BRINCADEIRA ? E AINDA TEM A CORAGEM DE DIZER QUE NO BRASIL FALTAM PROFISSIONAIS QUALIFICADOS. SE ATÉ O DIA 15/01 NÃO ENCONTRAR NENHUMA OUTRA OPORTUNIDADE VOU SAIR PRO MERCADO MEMO, FICAR DESEMPREGADO, PELO MENOS NAO PRECISO PAGAR PARA TRABALHAR… FORA O FATO DE QUE ESTA EMPRESA APESAR DE CONTRATAR CLT, É UMA MERA CONSULTORIAZINHA QUE ALOCA E DESALOCA SEUS PROFISSIONAIS EM CLIENTES…
AFF… SOMENTE NO BRASIL MESMO…
em 24 mai 2010 às 22:05 5.Javajá escreveu …
Fui chamado duas vezes para processos seletivos na cpmbraxis. Na primeira vez não fui pois estava com problemas de horário com relação ao mestrado que estou cursando e ao horário de trabalho que a empresa necessitava. Seis meses depois me contataram novamente para uma vaga de analista sr java, com salário de 5.5k.
Eu tenho 6 anos de experiência com java e acho que é um salário justo para a vaga.