Com a crise, muitos profissionais podem ser ver na difícil situação de preparar o currículo e procurar emprego. Mas, com alguns cuidados, a tarefa pode terminar antes do que se imagina.

Por Rodrigo Caetano, do COMPUTERWORLD
08 de dezembro de 2008 – 07h00

Em tempos de crise, qualquer profissional sente ao menos um pouco de preocupação com seu emprego. Mesmo que o seu desempenho na empresa seja dos melhores, se a situação apertar, e com os investidores cobrando por melhores resultados, uma reestruturação pode acontecer, levando o seu cargo para algum lugar longe de você.

Neste caso, um executivo com anos de casa acaba se encontrando na difícil situação de procurar emprego. Mas algumas providências simples podem ajudar a acelerar a volta ao mercado de trabalho e evitar a perda de boas vagas. Com estas dicas, arrumar emprego pode ficar mais fácil do que perder dinheiro oferecendo crédito para o subprime.

1- Capriche no currículo
Segundo Rodolfo Ohl, diretor de vendas e operações no Brasil da Monster, empresa de recrutamento e seleção de profissionais, o primeiro passo a ser dado por um executivo que perde o emprego é preparar cautelosamente o currículo. “O profissional precisa se vender como se fosse um produto”, afirma.

Ohl recomenda que se gaste um bom tempo na redação e revisão do currículo. “É bom revisar várias vezes e pedir para outra pessoa ler também”, aconselha o diretor. Como se trata de um profissional com um bom tempo de experiência, a elaboração do documento é crucial. Afinal, a empresa que estiver avaliando o candidato vai querer saber, com detalhes, não só onde ele trabalhou, mas também quais projetos liderou e os seus resultados.

Por esse motivo, como explica Robert Andrade, especialista em recrutamento da Robert Half, empresa especializada em Recursos Humanos, é fundamental que o executivo relate toda a sua trajetória. “Alguém que está há muito tempo em uma empresa, provavelmente, passou por várias funções. É importante que o profissional relate seu crescimento na companhia”, afirma Andrade.

A experiência profissional, em se tratando de executivos, tem um peso maior do que a formação acadêmica. Segundo Andrade, ao contrário de quem está começando, para profissionais mais gabaritados não importa muito a faculdade ou os cursos feitos no passado. “A menos que se trate de algo concluído recentemente, como um MBA”, explica o especialista.

Atualizar com cuidado o currículo também é fundamental para não estragar tudo na hora da entrevista. Andrade conta que os recrutadores sempre perguntam detalhes sobre cada projeto descrito no currículo. Se o executivo mostrar insegurança ou dúvidas ao relatar as atividades, pode parecer que não foi ele o responsável, eliminando qualquer chance de contratação. Ou seja, não adianta rechear o currículo com dezenas de projetos, se não for capaz de detalhar cada um deles diante de um entrevistador.

2- Entregue o currículo nas mãos certas
Elaborado o currículo, o passo seguinte é começar a distribuí-lo. Mais uma vez, o tempo gasto e a dedicação do profissional com a tarefa podem fazer a diferença. Ohl aconselha que o executivo entre em contato com as empresas e envie os currículos com disciplina e horários definidos.

Algumas corporações oferecem, juntamente com os demais direitos que o profissional tem quando é demitido, um serviço especializado de recolocação. Assim, as empresas especializadas na área apresentam o profissional às consultorias de recrutamento, ou mesmo diretamente ao empregador, além de ajudarem na elaboração do currículo e na preparação para entrevista.

3- Use e abuse do seu networking
O executivo desempregado precisa lançar mão de sua rede de contatos para ficar sabendo de oportunidades e se apresentar como candidato. Nesse momento, um diferencial pode ser o quanto o profissional conhece da empresa em que pretende trabalhar. Mostrar que já tem um bom conhecimento da companhia e os motivos pelos quais pretende se juntar a ela é uma boa forma de se destacar. “Personalizar o contato com a empresa causa um bom impacto”, afirma Ohl.

4- Mostre os resultados atingidos e valorize trabalho em equipe
Andrade conta que um erro comum cometido por esse tipo de profissional nas entrevistas é falar mais dos resultados da empresa do que de seu próprio desempenho. “O que importa são as realizações do profissional, e não da empresa”, explica o especialista. Afinal, dos executivos se esperam resultados e é isso que deve ser mostrado em um processo de seleção.

Também é fundamental saber reconhecer o trabalho da equipe. Sempre se deve citar a participação de seus funcionários na descrição de um projeto. Além de indicar humildade e espírito de equipe, mostra que o executivo é um bom líder, capacidade importantíssima para qualquer cargo de diretoria.

E não se preocupe se você foi demitido. “É preciso saber o motivo que leva um profissional a estar desligado do mercado. Algumas empresas preferem contratar quem esteja trabalhando, mas alguém que perdeu o emprego em uma reestruturação não fica desvalorizado”, afirma.
Tudo vai depender, também, da pressa da empresa em contratar. Se o preenchimento da vaga exigir certa urgência, é até melhor procurar alguém com total disponibilidade para começar a trabalhar.

Fonte: Computerworld

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