Descubra os oito indicadores de que está na hora de buscar a ajuda de um profissional para o seu desenvolvimento profissional, bem como aprenda quais os caminhos para encontrar esse tipo de consultor

Meridith Levinson, da CIO USA
Publicada em 18 de fevereiro de 2009 às 15h20

Com o aumento do desemprego e a escassez de boas oportunidades profissionais, quem não gostaria de contar com a ajuda de um especialista para alavancar sua carreira? Este papel, desempenhado pelos coaches tem ganhado cada vez mais destaque entre executivos de TI, nos últimos meses.

“Assim que a crise econômica se desenrolou, em outubro de 2008, a indústria de coaching passou por um período de silêncio. Entretanto, para esse setor, a principal consequência da instabilidade financeira global foi o aumento da demanda pelos serviços prestados pelos consultores de carreira”, conta Kim Batson, coach especializada no mercado de TI.

Porém, o que pode parecer a solução para a maior ameaça que um profissional pode sofre não é uma opção para qualquer um. Em primeiro lugar, a contratação de um coach pode custar caro – alguns desses consultores chegam a cobrar cerca de US$ 500 por hora de trabalho.

Além disso, alerta a coach de carreira Curt Rosengren, muitas pessoas buscam tais serviços na esperança de conseguirem respostas rápidas, quase mágicas. “Àqueles que recorrem a nós na tentativa de comprar uma solução para seus problemas é preciso explicar que não fazemos milagres e que os resultados de nossas ações dependem, exclusivamente, do esforço dos próprios clientes”, enfatiza Curt.

Mas quais os sinais de que está na hora de contratar um consultor para alavancar sua carreira profissional. A seguir, veja os oito sinais de que chegou o momento de ter seu próprio coach executivo:

1. Você está frustrado com seu trabalho mas não tem idéias para possíveis alternativas profissionais;
2. Você está em busca de um novo emprego, mas suas iniciativas (envio de currículos, entrevistas) não estão rendendo frutos reais;
3. Você precisa de ajuda na elaboração de currículo ou cartas de apresentação;
4. Embora tenha esforço, você não tem conseguindo progredir profissionalmente;
5. Você precisa de ajuda para se diferenciar de outros candidatos;
6. Você não consegue transformar seus desejos profissionais em metas objetivas;
7. Você está ansioso para explorar novas idéias e mercados;
8. Você quer alcançar o sucesso e precisa de ajuda para agilizar a realização de seus objetivos.

Três sinais de que você não está preparado para a ajuda profissional:
1. Você acha que um coach de carreira possui todas as respostas relativas a suas dúvidas profissionais;
2. Você não está interessado em se auto-avaliar e fazer networking;
3. Você tem problemas em falar de si mesmo com os outros.

Como encontrar um consultor de carreira:
1. Peça indicações a conhecidos e colegas de trabalho;
2. Consulte pesquisas e revistas especializadas no segmento de negócio no qual você busca oportunidades;
3. Escolha um profissional com credenciais e especializações;
4. Peça referências de outros clientes aos coaches consultados.

O que perguntar a um coach antes de contratá-lo:
1. Há quanto tempo atua como consultor de carreira?
2. Você é credenciado por algum órgão regulamentador da categoria?
3. Você é especializado em algum segmento de negócios? Qual?
4. Que tipos de clientes trabalham melhor com você?
5. Quanto tempo dura sua atuação junto a um cliente?
6. Como são medidos os resultados?
7. Que tipo de retorno devo esperar ao investir em seus serviços?

Como aproveitar ao máximo suas sessões de coach:
1. Não fique envergonhado: tente dar o máximo de informações – pessoais e profissionais – ao consultor;
2. Não superestime o que um coach pode fazer por você: seu currículo e atitudes são os maiores responsáveis pelo sucesso profissional;
3. Seja honesto: diga ao consultor o que espera de seus serviços e dê sua opinião sobre como o trabalho se desenvolve ao longo da consultoria

Fonte: CIO

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