Vídeos de Ricardo Vargas explicando como é possível criar o fluxo de processos do novo PMBOK Guide 4a Edição, onde os 42 processos são relacionados em uma visão de processo e não de áreas de conhecimento. A arte final do fluxo de processos está disponível para download gratuito no site www.ricardo-vargas.com (Área de Download).

Parte 1/2

Parte 2/2

Fonte: Ricardo Vargas

O programa da Globo News, Mundo S/A, fala do Android e do Celular G1 do Google. O programa foi exibido na época de lançamento do G1 em 2008.

Hoje coloquei o Tim Web para funcionar no Ubuntu 9.10. Achei na web diversos tutoriais, mas o resultado final mais simples foi utilizando o Vodafone Mobile Connect Card driver for Linux.

No link https://forge.betavine.net/projects/vodafonemobilec/ você encontrará versões do software para OpenSuse, Fedora, Mandriva, Debian e Ubuntu.

Instalação do Software

1. Baixe os arquivos usb-modeswitch, ozerocdoff, vodafone-mobile-connect
2. Instale os módulos na seguinte ordem: Primeiro: usb-modeswitch, Segundo: ozerocdoff e Terceiro: vodafone-mobile-connect

Utilizei para instalar os módulos o instalador de pacotes do Ubuntu (GDebi), mas você pode optar por utilizar linha de comando:

    sudo dpkg -i usb-modeswitch_0.9.6_i386.deb
    sudo dpkg -i ozerocdoff_0.4-2_i386.deb
    sudo dpkg -i vodafone-mobile-connect_2.15.01-1_all.deb

Caso haja algum problema de dependência entre os pacotes, pode utilizar:

    sudo apt-get -f install

Após a instalação, conecte o modem e execute o discador através da opção do menu “Aplicativos > Internet > Vodafone Mobile Connect”.

Configuração da Conexão

Ao executar a primeira vez, são solicitadas informações de configuração do perfil.

Tentei utilizar o software com DNS dinâmico. Infelizmente não consegui navegar. Utilizei o endereço do Open DNS.

Caso deseje alterar essa configuração, utilize a opção “Ferramentas > Perfis > Editar perfil > tim” do Vodafone Mobile Connect

Para iniciar a conexão a internet, clique no ícone “Ligar”.

Boa navegação com seu Tim Web no Ubuntu.

Fontes: http://wiki.ubuntu-br.org/TimWeb

Fonte: Uhull S.A.

Vídeo exibido no programa Olhar Digital sobre a carreira de programador.

Serviços como o LinkedIn e o Twitter são importantes ferramentas de recrutamento, embora formalidade ainda pese na escolha.

Por Juliano Moreira ,do IDG Now!
25 de novembro de 2009 – 07h28

Com 50 milhões de usuários em cerca de 200 países, o LinkedIn tornou-se a maior rede social profissional utilizada por empresas de todos os cantos do globo. Mas ferramentas de comunicação mais rápidas, como o Twitter, vêm completando o arsenal de quem precisa caçar talentos com rapidez.

Segundo pesquisa da Jobvite.com, tomando-se como base o grupo de empresas que já usam redes sociais, o LinkedIn é utilizada em 95% dos casos de recrutamento de profissionais. Ele foi desenvolvido para armazenar currículos e outras informações, ajudar na procura de empregos e de empregados e fazer com que as pessoas mantenham contato.

Na América Latina, onde a rede tem mais de 1 milhão de usuários, o fenômeno não é muito diferente. Há pouco mais de um ano, quando anunciou a interface em português, o LinkedIn já via a comunidade brasileira como a mais ativa da região.

Medição de networking
“Nesta rede, o headhunter consegue visualizar o perfil e o currículo completo do candidato, além de ter uma idéia da dimensão do networking do usuário”, afirma a especialista em recrutamento da consultoria Robert Half, Adriana Cambiaghi.

A forma neutra com que é utilizado faz com que o Linkedin se torne referencia global. Dentro dessa ferramenta o recrutador pode usufruir de maneiras para abordar um candidato oferecendo uma oportunidade, e o mesmo pode declinar do convite com total discrição.

“No Linkedin as coisas funcionam de forma mais direta, se comparado as outras redes sociais. O empregador sabe quem está abordando e o profissional conhece a empresa que o aborda e os critérios utilizados por ela”, explica Cambiaghi.

Adriana ressalta a facilidade da busca. Hoje, se um diretor de bens de consumo de certa empresa precisa de uma indicação, ele avalia pela rede o perfil do candidato certo. Antes esse processo era feito por meio de inúmeras ligações por telefone.

Para a especialista, a rede social acelera a identificação do profissional, e isso faz com que o processo seletivo leve menos tempo.

Critérios de pesquisa
A entrada das redes sociais não mudou os critérios de busca efetuados pelas empresas. Solidez, crescimento na carreira, pró-atividade e interesse são fórmulas chave para o reconhecimento.

Segundo a opinião da especialista, os recrutadores avaliam bem os candidatos que apresentam rapidez nas respostas, já que isso acelera automaticamente o processo de busca.

Redes sociais como, Twitter, Orkut e Facebook ainda não caíram nas graças dos recrutadores de áreas que envolvem a “formalidade” na apresentação.

“Poucas empresas aproveitam o Twitter como um todo. Muitas delas utilizam as redes para checar o perfil pessoal e comportamental do candidato”, avalia Cambiaghi.

Se apenas o Linkedin é encarado como ferramenta “séria” pelos recrutadores, o profissional de criação, fã de postagens, links e debates ou até um iniciante na profissão, que ainda não tem um currículo suntuoso para incluí-lo na rede profissional estará sem chance na internet?

A resposta é não.

Geração Twitter
Ferramenta fundamental e já em pleno funcionamento para buscas profissionais, o Twitter é peça utilizada com freqüência por agências de comunicação e criação.

“A faixa de idade de quem trabalha de criação é muito baixa. São profissionais que ainda estão construindo a carreira. Por isso, escolhemos o Twitter como opção, pois valoriza o lado espontâneo das pessoas”, afirma o vice-presidente de criação da Agência Click, Raphael Vasconcellos.

Para ele, esses profissionais são mais informais, se preocupam em criar e se comunicar na rede e não em manter currículos atualizados, requisito básico no Linkedin.

A Click, que é especializada em marketing digital, se utiliza de duas vertentes para conhecer melhor seus futuros profissionais: o próprio site, que funciona como uma rede social que agrega pessoas interessadas em seu trabalho, e o Twitter.

Respostas rápidas
Seguida por mais de 6 mil usuários, a empresa se acostumou a postar vagas e artigos e realizar premiações entre seus seguidores. “No Twitter temos respostas mais rápidas. Isso o torna um canal muito interessante. O mercado de comunicação já adotou a ferramenta”, explica o executivo.

De acordo com Vasconcellos, o Twitter é o canal mais fácil e descentralizado para postar vagas. No Orkut, por exemplo, o foco da empresa é apenas em comunicação institucional, já que nesta rede o processo é mais demorado.

Com o envio de mensagens diretas ou de links com portfólio, o trabalho de recrutamento tende a ficar menos demorado.

O efeito Retweet, segundo Vasconcellos, é intenso e faz com que a exposição da vaga cresça ainda mais.

As empresas de comunicação deverão puxar o movimento pela seleção de profissionais por meio de redes sociais. É inevitável que isso aconteça também nas indústrias e empresas de prestação de serviços.

Vasconcellos vai além. “Na medida em que os profissionais utilizam a internet para expor seus trabalhos ou escrever sobre experiências, as empresas utilizarão as redes para discutir projetos e perfis para a área de trabalho”, prevê.

Fonte: Computerworld

O tempo do currículo em papel pode ter ficado para trás, mas a procura por uma vaga via internet não dispensa estratégia nem bom senso.

Por Juliano Moreira ,do IDG Now!
Publicada em 24 de novembro de 2009 às 07h10
Atualizada em 24 de novembro de 2009 às 08h37

O tempo de deixar o currículo na porta das empresas ficou para trás. Hoje, com a expansão das redes sociais na internet, as oportunidades aparecem a todo o momento pela web. Vagas de emprego, freelancer ou cursos profissionais figuram constantemente nas listas de grupos ou nos perfis corporativos.

Em pesquisa realizada pelo site americano Jobvite.com em maio deste ano, ficou claro o valor que as redes sociais ganharam para as empresas do mundo todo.

Segundo o levantamento, 72% das companhias planejam investir mais em recrutamento por meio das redes sociais e 68% já utilizam redes de relacionamento para dar suporte à seleção de candidatos.

Para a coordenadora de recrutamento e seleção da consultoria People Consulting, Rita Mellone, esse movimento se deve pela agilidade da rede e por sua capacidade de conectar pessoas de diferentes lugares. “Hoje, pensamos globalmente para agirmos localmente. Essa onda tende a se consolidar o mais rápido possível”.

Além dos números obtidos pelas empresas entrevistadas, o Jobvite.com classificou os sites mais utilizados para o recrutamento de profissionais. O Linkedin aparece no primeiro lugar da lista, com 95%; o Facebook fica em segundo, com 59%; e o Twitter em terceiro, com 42%.

“No Brasil as pessoas buscam as oportunidades profissionais em sites de emprego. As redes socias ainda são recentes para esse fim”, explica Mellone.

Uma idéia na cabeça e um currículo na web

Não adianta fazer parte de várias redes sociais ao mesmo tempo, se o uso delas for de forma errônea. As ferramentas corretas devem ser utilizadas para chamar a atenção dos headhunters. Demonstrar conhecimento em uma área específica e mostrar-se disposto e capaz de aceitar desafios também contam pontos.

Alguns recrutadores conseguem mais assertividade nos processos de seleção, já que por meio do perfil de uma pessoa nesses sites, são revelados alguns aspectos da personalidade e das características pessoais que podem ser decisivas.

“O profissional que busca uma oportunidade está em uma vitrine. Por isso, informações claras e atualizadas, além do bom senso, farão a diferença para alcançar uma oportunidade de carreira.”

A coordenadora também chama a atenção para a prática do networking nessas relações profissionais. Segundo ela promover recomendações ou indicações dos contatos da rede, principalmente de ex-colegas ou ex-chefes, pode dar confiabilidade ao perfil.

Para Rita, todas as informações inseridas na internet – como o público a ser atingido, a vaga desejada, entre outras questões pessoais – devem atender a padrões. Confira algumas dicas da coordenadora da People Consulting.

1-Evite currículos longos.
Prefira elaborar um resumo do roteiro profissional. A maior preocupação, segundo Mellone, é não tornar cansativo para o leitor. No Orkut, por exemplo, preencha os espaços dedicados a área de atuação, diferentemente do Linkedin, onde essas informações são essencias e devem ser completas.

2-Modere com vídeo, fotos e áudio.
Em conteúdo multimídia, publique somente o necessário, não faça o visitante perder tempo com inserções de tamanho integral. Ninguém vê (ou ouve). Para a coordenadora, o mais importante é ter noção de tempo e de conteúdo.

3-Com texto, foque no essencial.
Quando redigir o texto, mantenha o foco em transmitir notícias, eventos, cursos. Além destes itens, trocar experiências e informações com outros usuários é de grande valia.

4-Não se exponha com exagero.
Em redes sociais, Mellone ressalta a importância de nunca se expor nas comunidades. “Procure a vaga certa e vá direto ao contato do empregador. Não avise para todo mundo que você está desempregado”.

5-Pondere suas opiniões.
O mercado valoriza o bom senso. De acordo com Mellone, deve-se tomar cuidado com as opiniões para não ganhar inimigos. Sempre que inserir um conceito, um opinião, faça embasado em fatos ou argumentos sólidos.

Fonte: IDG Now

Google Chrome OS é um sistema operacional open source para pessoas que passam a maior parte de seu tempo navegando na web, que procuram velocidade, simplicidade e segurança.

Este é um vídeo que demonstra a experiẽncia de uso do novo sistema operacional da Google.

Ricardo Vargas publicou em seu site, para download gratuito, com o intuito de divulgar o PMBOK Guide.

O Fluxo do PMBOK 4a Edição está disponível nas versões Português (Colorido ou preto e branco) e Inglês (Colorido ou preto e branco).

Para efetuar o download acesse o endereço abaixo: http://www.ricardo-vargas.com/pt/downloads/?type=download_files&category=216

A Amazon liberou o leitor de Kindle para PC para a plataforma Windows XP, Vista e 7 na forma de download gratuito.

O programa de apenas 5,3 MB lembra muito uma janela de navegador Web com uma inteface limpa e poucos comandos em destaque. Como era de se esperar, espera-se que o usuário do programa seja um cliente registrado do Amazon.com de modo que a primeira coisa que o programa pede é seu username e senha do Amazon, ou a opção de criar uma conta na hora, feito isso, o sistema está pronto para uso.

O programa ainda está sendo identificado como versã0 1.0 – beta 1 (25338) o que nos leva a crer que o produto ainda está passando por um polimento final, de modo que os desenvolvedores pedem que seus usuários enviem seus feedbacks para futuras melhorias. A versão para Mac OS está prometida para breve.

O programa pode ser baixado aqui.